¿Cómo optimizar los resultados de un buscador de trabajos?

La mayoría de las empresas de primera línea suelen subir sus búsquedas y contratar personal a través de los portales y buscadores de trabajo. Esto implica que el usuario sepa cómo optimizar su búsqueda para obtener los resultados más acordes a su perfil. Aquí se muestra cómo.

Los portales de trabajo, gracias al crecimiento sin igual de internet, hoy son la principal fuente de afluencia de perfiles hacia las empresas y de búsquedas hacia los interesados.

Estos les han ganado terreno a las oficinas de personal y a los anuncios dominicales.

De esta manera, es más sencillo buscar trabajo, ya que los buscadores permiten discriminar las ofertas de manera que mejor se adapten al perfil del interesado. A continuación se explica cómo optimizar estos resultados.

Los buscadores de los portales de trabajo poseen varias opciones de búsqueda avanzada, las cuales permitirán discriminar los resultados según los siguientes parámetros.

Fecha.

Las búsquedas más recientes generalmente tienen menos postulaciones que las más antiguas. Esto hace que las empresas se encuentren en etapa de recepción de CV y cartas de presentación, mejorando las chances de ser citado a una entrevista.

Ubicación.

La localización es igualmente importante. Más allá de que el usuario esté dispuesto a realizar un viaje de cien kilómetros diarios, las empresas suelen descartar perfiles que se encuentren lejos de su zona de influencia. Además, a mejor ubicación, menor gasto para el individuo.

Puesto.

Aquí interviene lo que se conoce como "seniority" o puesto de trabajo del postulante. Las empresas suelen discriminar las búsquedas por empleado, jefe, supervisor, responsable, gerente o directivo, o junior, semi-senior y senior, dependiendo del puesto.

Industria.

La industria es importante ya que revelará la experiencia con la que cuente el individuo. De esta manera, cuanto más cercana o llamativa sea la industria para el interesado, mejores son las posibilidades de aplicar a un puesto de estas características.

Edad.

La edad es un factor importante en muchas búsquedas, ya que dependiendo de esta es el puesto al que se aplicará. Se recomienda no postularse a puestos "junior" si uno tiene una categoría mayor y aspira a mejores condiciones laborales.

Remuneración.

El usuario también puede indicar cuál es la remuneración pretendida, descartando aquellas que estén muy por debajo o muy por encima de su último salario o salario actual, ya que el rango salarial determina un "seniority" determinado.

Experiencia.

1 a 2 años, 2 a 4 años, 4 a 10 años, 10 o más años de experiencia en un sector determinará el puesto al que se puede acceder, dependiendo la búsqueda y la oferta laboral.

Utilizando estos elementos, el usuario podrá discriminar los resultados, de manera que obtenga aquellos que mejor se adaptan a su perfil y aumente sus posibilidades de ser citado o contratado por la empresa de su interés.