Plantilla de currículum vitae: estructura recomendada para un currículum profesional

El currículum vitae o CV es una parte fundamental del proceso de búsqueda de empleo y selección. Si se desean aumentar las probabilidades de ser elegido para ocupar el cargo que uno busca, debe contar con un currículum profesional e impactante. Aquí se muestra cómo lograrlo.

Un seleccionador promedio puede llegar a ver entre 75 y 100 currículums por día, la mayoría de los cuales están basados en plantillas estándares que no llaman la atención del seleccionador y terminan en un cajón.

Es importante que el usuario conozca este factor para lograr un currículum que sea práctico, útil, que comunique lo que el usuario desea comunicar y que impacte, a primera vista, al potencial entrevistador.

Para que un CV sea efectivo, debe tener los siguientes elementos.

Rapidez de comunicación.

De nada sirve un CV bonito si no se puede leer en 2 o 3 segundos. Los datos que el usuario desea resaltar deben estar bien legibles, de ser posible al inicio del mismo, y llevar al entrevistador a que en un máximo de 5 segundos obtenga toda la información que necesita.

Efectividad.

Un CV de impacto no tendrá efectividad si no le dice al seleccionador lo que él desea escuchar. El CV revela mucho de la persona que lo presenta, así como también las capacidades creativas que pueda llegar a tener en su trabajo.

Objetivo.

El currículum debe tener un objetivo claro y comunicar solo lo que se quiere comunicar, ni más, ni menos. Es el usuario el que tiene el poder al crear un CV, ya que será evaluado por lo que diga este documento durante las primeras etapas de selección.

Impacto.

Por último, pero no menos importante, un CV debe ser impactante. Las plantillas que proponen los procesadores de texto cumplen con las otras tres características, pero no con esta, lo cual termina por disminuir sus posibilidades de ser elegido de entre el montón.

Una plantilla correcta debe tener:

Datos personales y de contacto.

Datos educacionales y cualificaciones.

Experiencias laborales y logros.

Objetivos profesionales a corto, mediano y largo plazo.

Hobbies e intereses.

Portafolio (si corresponde, dependiendo la profesión).

A su vez, la plantilla debe destacar lo mejor del perfil, como las cualificaciones altas y los logros obtenidos en trabajos anteriores, las fortalezas del individuo, sus objetivos para con la empresa y en qué se beneficiará el empleador en caso de contratar al interesado.

Sitios de plantillas de currículums.

Algunos modelos y recursos para la creación de currículums se pueden encontrar en los siguientes sitios web:

Modelocurriculum.net

CVdeimpacto.wordpress.com

Plantillacurriculum.org

Donempleo.com

Buscarempleo.com

Primerempleo.com

Cv-resume.org

Tucurriculum.es

Teniendo en cuenta estos factores, el usuario podrá obtener un currículum efectivo e impactante, que lo lleve donde él quiera estar a nivel profesional y laboral.